Doctorado en Dirección del Talento Humano RVOE 20150490 (Duración 2 años)

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Perfil de Egreso:

El egresado del Doctorado en Dirección del Talento Humano de la UNIVERSIDAD CONTINENTE
AMERICANO contará con los siguientes:

CONOCIMIENTOS:

· Los aportes filosóficos para el entendimiento de los fenómenos sociales, específicamente en
lo relativo a la Dirección del Talento Humano, a través de la teoría del conocimiento.
· Sobre los elementos de un anteproyecto de investigación.
· De los enfoques y métodos de investigación en ciencias sociales.
· Sobre las tendencias actuales relacionadas a la Dirección del Talento Humano.
· Sobre tipos de investigación, alcances de investigación, tipos de hipótesis, tipos de
variables, procesos de recolección de datos.
· De estadística descriptiva y estadística inferencial.
· Teorías gerenciales y su estado de arte.
· Validación de instrumentos de recolección de datos.
· De análisis y representación de la información

HABILIDADES:

· Para la generación de anteproyectos de investigación.
· Para examinar los aportes filosóficos de los fenómenos sociales relativos a la Dirección del
Talento Humano.
· Analizar las tendencias actuales sobre la Dirección del Talento Humano.
· Para diseñar una investigación que incluya tema, tipo de investigación, alcance de la
investigación, la hipótesis, las variables, el proceso de recolección de datos, el cronograma y
los recursos a utilizar.
· Para aplicar la estadística descriptiva sobre datos agrupados asociados a las variables de la investigación.
· Para aplicar la estadística inferencial sobre la validación de los instrumentos y la prueba de
hipótesis de las variables de estudio.
· Para realizar pruebas de normalidad y la determinación de coeficientes de correlación sobre
la variables de investigación.
· Para la utilización de software especializado de análisis estadístico.
· Para construir un marco teórico.
· Para diseñar y aplicar los instrumentos de investigación científica sobre el tema de
investigación.
· Para establecer las teorías gerenciales.
· Para aplicar instrumentos confiables y válidos para la recolección, procesamiento y
presentación de datos.
· Para realizar el análisis y la presentación de la información del proyecto de investigación.

ACTITUDES:

· Tolerancia ante la diversidad de posturas ideológicas y políticas en el trabajo
multidisciplinario - colaborativo.
· Creatividad enfocada a la mejora continua.
· Liderazgo para afrontar los desafíos y los cambios que son inherentes en los procesos de
investigación.
· Responsabilidad y compromiso social en todos los ámbitos de su actividad profesional,
buscando el bienestar común y el desarrollo de social.
· Apertura a la adquisición, interpretación y producción de nuevos conocimientos.
· Reflexión crítica y sistemática para encontrar soluciones a los problemas sociales
investigados.
· Disposición al diálogo en equipos de trabajo multidisciplinarios.
· Honestidad en el manejo de datos e información recabados en las investigaciones.

Dirigido A:

· Maestría en Administración
· Maestría en Gestión
· Maestría en Dirección
· Maestría en Ciencias
· Maestría en Fiscal
· Maestría en Desarrollo Organizacional
· En caso de cualquier otra Maestría que sea afín al
Doctorado.
· En caso de extranjeros

Plan de Estudios:

El Doctorado en Dirección del Talento Humano de la Universidad Continente Americano, forma investigadores capaces de elaborar, administrar y evaluar proyectos de investigación en el campo de la Dirección del Talento Humano al tiempo que estará capacitado para aplicar el conocimiento administrativo en forma original e innovadora.

Primer Cuatrimestre

Segundo Cuatrimestre

Tercer Cuatrimestre

  • Epistemología de las Ciencias Sociales
  • Enfoques y Métodos de Investigaciones Sociales
  • Tendencias Actuales en la Dirección del Talento Humano
  • Proyecto Doctoral I (construcción del diseño de la investigación)
  • Estadística Aplicada a Investigaciones Sociales
  • Proyecto Doctoral II(revisión de literatura o marco teórico

Cuarto Cuatrimestre

Quinto Cuatrimestre

Sexto Cuatrimestre

  • Temas Selectos I sobre Dirección del Talento Humano
  • Proyecto Doctoral III (elaboración y validación de instrumentos)
  • Temas Selectos II sobre Dirección del Talento Humano
  • Proyecto Doctoral IV (aplicación de instrumentos)
  • Proyecto Doctoral V (análisis de resultados y reporte de información)


Al finalizar el Doctorado, el profesional será capaz de:


· Promover la formación de especialistas que contribuyan, mediante la investigación aplicada,
a resolver los problemas asociados a la Dirección del Talento Humano de la región.
· Ofrecer una formación dirigida hacia la investigación, a través del aprendizaje del manejo de
capital científico, de teorías y metodologías rigurosas, con el fin de plantear y desarrollar
proyectos de investigación, así como de generar conocimiento original en el campo de la
Dirección del Talento Humano.
· Desarrollar un proyecto de investigación en un área específica.
· Identificar los factores que originan y determinan el comportamiento de los principales
fenómenos de la Dirección del Talento Humano de México y del resto de los países del
mundo.