Formar profesionales capaces de aplicar y experimentar un proceso de aprendizaje orientado al autoconocimiento y al desarrollo de sus atribuciones y habilidades en torno a la práctica del entrenamiento organizacional para dotar de herramientas de trabajo, técnicas y estrategias para optimizar el desarrollo de equipos de alto rendimiento a fin de contribuir al logro de objetivos estratégicos.
Dentro de los campos de aplicación de Ciencias Sociales, Administración y Derecho, Ingeniería, Manufactura y Construcción además de Educación así, como cualquier otro egresado de licenciatura que demuestre interés por estar en el programa y que exista relación entre su ocupación y el objeto de estudio del programa.
- Teorías y técnicas de liderazgo.
- Elementos de la Cultura Organizacional.
- Modelos de Diagnóstico Organizacional.
- Metodología para la creación e innovación de estructuras organizacionales.
- Técnicas de diseño organizacional.
- Fundamentos del entrenamiento organizacional.
- Herramientas de medida para la evaluación de resultados.
- Estilos de liderazgo y productividad.
- Teorías administrativas de la gestión empresarial.
- Principios y técnicas de: planeación y organización.
- Herramientas para el entrenamiento personal.
- Principios para la administración del tiempo.
- Estrategias de delegación de tareas.
- Teoría del Desarrollo Humano.
- Estrategias orientadoras para el desarrollo de las potencialidades humanas.
- Aspectos de la Superación personal.
- Cuadro de mando integral.
- Modelos de clasificación y medición del capital intelectual y del conocimiento.
- Principios genéricos y específicos de la gestión del conocimiento.
- Modelos de clasificación y medición del aprendizaje organizativo.
- Aspectos organizativos para integrar el conocimiento estratégico.
- Modelos de gestión para la creación del conocimiento estratégico.
- Modelos organizativos empresariales.
- Enfoques en la teoría del liderazgo.
- Herramientas del entrenamiento organizacional y empresarial.
- Identificación, y análisis de problemas.
- Toma de decisiones bajo presión y ambigüedad.
- Técnicas para negociar efectivamente.
- Fundamentos de metodología e investigación.
- Técnicas documentales de recolección de información.
- Instrumentos de recopilación de datos: encuesta, entrevista, cuestionario, observación, muestreo probabilístico y no probabilístico.
- Análisis y procesamiento de datos.
- Métodos estadísticos: prueba de hipótesis, análisis de varianza, diferencia de medias y proporciones.
- Métodos y técnicas de investigación de la Sociología.
- Principios de la socialización.
- Bases de programación neurolingüística (PNL).
- Sistemas de representación sensorial y submodalidades.
- Pautas para mantener disciplina y asegurar resultados consistentemente.
- Características fundamentales del trabajo en equipo.
- Análisis y organización de la información y los datos.
- Tipos de reportes o informes.
- Redacción del reporte o informe de la investigación.
- Principios básicos de los Equipos de Alto Rendimiento.
- Técnicas tanto de lenguaje verbal como no verbal para potenciar y estimular equipos de trabajo.
- Pautas para mantener disciplina y asegurar resultados consistentemente.
- Aspectos a tener en cuenta en la implantación de los Equipos de Alto Rendimiento dentro de la organización.
- Diseñar estructuras organizacionales de acuerdo a las características propias de cada organización.
- Interpretar el proceso de entrenamiento para comprender sus modalidades, técnicas de apoyo y perspectivas.
- Desarrollar estrategias para liderar equipos de trabajo eficaces, con el fin de dirigirlos a través del ejercicio del liderazgo.
- Iniciar adecuadamente un trabajo profesional adaptado a cada modelo de negocio, acreditando y ayudando a cumplir el código ético de la profesión, guiando al profesional y protegiendo su confidencialidad.
- Diseñar la estructura administrativa para una empresa, aplicando el proceso administrativo.
- Dentro de los campos de aplicación de Negocios y Administración, Ingeniería Industrial,
Mecánica, Electrónica y Tecnológica además de Manufactura y Procesos existiendo
relación entre su ocupación y el objeto de estudio del programa.